SUSTENTABILIDADE

Nossas práticas ASG

Abordamos as práticas da agenda ASG (Ambiental, Social e de Governança) de modo transversal em nossos negócios, na nossa governança corporativa e no mapeamento, gestão e controle de riscos. Dessa forma, buscamos assegurar que as ações ASG permeiem todas as nossas áreas de negócios e atividades.

Visão de futuro

Acreditamos que a sustentabilidade está relacionada à perenidade dos negócios, à saúde, à segurança e ao bem-estar dos nossos empregados. Também está diretamente ligada à estratégia de investir em atividades que gerem maior valor à economia e tragam impactos positivos à sociedade.

Em 2023, realizamos um mapeamento que reuniu 72 ações ASG já existentes ou previstas para serem implementadas na Fundação. Essas ações foram identificadas a partir de entrevistas realizadas com as áreas de negócios com objetivo de desenvolver planos de ação voltados às práticas ASG.
Gestão ASG dos Investimentos
Diversidade & Inclusão
Práticas ASG com empregados
Cultura de Compliance

Desempenho sustentável


Temos a convicção de que companhias que adotam as melhores práticas são mais bem-sucedidas e proporcionam desempenho sustentável, perenidade e melhor relação risco-retorno. Por isso, continuamos a aprimorar a abordagem dos aspectos ASG na análise dos ativos da Fundação.

Trabalhamos com um rating de avaliação e classificação que incorpora indicadores de sustentabilidade na avaliação econômico-financeira dos investimentos. Adicionalmente, intensificamos a incorporação de aspectos qualitativos e parâmetros quantitativos, resultando em um diagnóstico cada vez mais amplo das empresas investidas.

Reforçamos nossos compromissos com a sustentabilidade e com uma governança de excelência ao nos tornarmos signatários dos Princípios para o Investimento Responsável (PRI, na sigla em inglês), uma iniciativa de grandes investidores em parceria com a Organização das Nações Unidas (ONU) para a melhor tomada de decisão dos investimentos.
 
Além da adesão ao PRI, reiteramos a nossa adesão ao Código de Stewardship da Associação de Investidores no Mercado de Capitais (AMEC) com a publicação do Relatório de Stewardship de 2022, que reúne nossa abordagem em relação aos aspectos ambientais e sociais, além de princípios, valores e iniciativas de governança e de gestão de investimentos.

Gestão terceirizada

Na gestão terceirizada dos recursos, buscamos selecionar gestores que consideram os temas ASG de forma central em seus processos de investimentos, principalmente em fundos de ações e investimento no exterior. Desta forma, realizamos minucioso trabalho de revisão de normativos e procedimentos com o objetivo de tornar mais robusto e transparente o processo de investir, desinvestir e monitorar.

Código de Stewardship




Somos signátários ao Código de Stewardship da Amec (Associação de Investidores no Mercado de Capitais), que trata de aspectos ASG nos processos de investimentos, monitoramento de emissores de valores mobiliários investidos e transparência.
 
Relatório de Stewardship 2022

Princípios Petros de Investimentos


O documento reúne as práticas de governança corporativa e responsabilidade social que esperamos das empresas em que investimos para alavancar resultados e mitigar riscos. Para acessar o documento, clique a seguir.
Princípios Petros de Investimentos

Seis Princípios para o Investimento Responsável

Ao aderir voluntariamente ao PRI (Princípios para o Investimento Responsável), a Petros se compromete em colocar em prática os seis princípios da iniciativa. São eles: 

  • Incorporar os temas ambiental, social e de governança (ASG) às análises de investimentos e aos processos de tomada de decisão  
  • Ser proativa e incorporar os temas ESG às políticas e práticas de propriedade de ativos
  • Buscar sempre fazer com que as entidades nas quais a Petros investe divulguem suas ações relacionadas aos temas ASG
  • Promover a aceitação e a implementação do PRI dentro do setor de investimentos
  • Trabalhar para ampliar a eficácia na implementação dos Princípios
  • Divulgar relatórios sobre atividades e progresso da implementação do PRI

Vivências e talentos diversos


Temos o compromisso de promover a diversidade e a inclusão no nosso ambiente de trabalho. Sabemos que profissionais com vivências e talentos diversos contribuem para a solidez e a sustentabilidade do nosso negócio.

Para disseminar cada vez mais essa cultura dentro da Fundação, possuímos um Grupo de Trabalho de Diversidade e Inclusão, que atua para monitorar indicadores, identificando oportunidades de melhoria e promovendo letramento sobre os Cinco pilares do Programa de Diversidade & Inclusão.

Cinco Pilares do Programa de Diversidade & Inclusão

  • Gênero
  • Raça
  • LGBTQIA+
  • Pessoas com deficiência (PcD)
  • Intergeracionalidade

Nossa equipe está empenhada na promoção da diversidade nos processos seletivos, com o objetivo de compor equipes mais diversas.

Outra importante iniciativa foi o lançamento da Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação para um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e livre de assédios. Criamos um comitê com o mesmo nome, com a função de implementar políticas internas, realizar treinamentos, promover campanhas de conscientização e fortalecer o Canal de Denúncias da Fundação.

Aos poucos, estamos colhendo resultados. Somos certificados com o Selo do Programa de Pró-Equidade Gênero e Raça, que reconhece boas práticas para promoção da igualdade racial e entre mulheres e homens no mundo do trabalho. Dos 380 empregados da Petros, as mulheres representavam mais da metade (51%) da nossa força de trabalho em dezembro de 2023. Nos cargos de chefia, as mulheres ocupam 39% das posições, enquanto negros representam 20%.

Pró-Equidade de Gênero e Raça




Fortalecendo os nossos princípios em prol da diversidade e eliminação de todas as formas de discriminação no ambiente de trabalho, aderimos à 7ª Edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, promovido pelo Ministério das Mulheres.  A Petros é signatária do programa, já tendo conquistado o Selo por cinco vezes, em reconhecimento às boas práticas da Fundação.
 
Saiba mais

Relatório de transparência salarial por gênero 



Seguindo o nosso compromisso em difundir uma cultura de diversidade e inclusão, divulgamos nosso relatório de transparência salarial por gênero, em conformidade com a Lei de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios. Conferir a seguir o relatório.

 
Relatório Igualdade Salarial - 1ºS 2024

Ações em datas afirmativas

Realizamos ações em datas afirmativas para conscientizar e promover letramento da Diversidade & Inclusão. Confira algumas delas.
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  • Semana da Diversidade, com a participação de especialistas
  • Dia Internacional da Mulher
  • Dia Mundial da Conscientização sobre o Autismo
  • Dia Internacional do Orgulho LGBT
  • Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial
  • Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência
Confira o nosso vídeo
Para levar mais informações a todos sobre nossas iniciativas relacionadas à Diversidade & Inclusão, produzimos um vídeo com a participação dos membros do nosso Comitê de Diversidade e Inclusão, que atua como multiplicador e facilitador do tema dentro da Fundação. Assista.

Saúde, segurança e bem-estar


Prezamos e nos empenhamos em garantir a saúde, segurança e bem-estar dos nossos empregados. Cultivamos um ambiente de trabalho repleto de colaboração e equilíbrio para todos que trabalham aqui. Com esse objetivo, implementamos diversas iniciativas para a gestão do clima e a promoção do bem-estar e de integração, além de investimento na capacitação dos nossos times.

Seleção de empregados

Selecionamos nossos profissionais, inclusive executivos, por meio de processos transparentes. Definimos as remunerações conforme as práticas do setor e de segmentos similares, além de critérios objetivos de avaliação de desempenho, que se aplicam a todos, independentemente de gênero ou raça.

Em observação às regras de sigilo financeiro, todos os empregados tomam ciência e aceitam as disposições dos normativos de integridade da Petros, com o objetivo de mitigar a ocorrência de situações de potencial ou real conflito de interesses no desempenho de suas funções.

Nosso setor de Compliance e nosso DPO (Data Protection Officer, responsável pelo tratamento de dados pessoais) promovem a gestão das questões vinculadas à LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados). O Compliance e o DPO acompanham sistematicamente o tema, avaliando todas as relações que envolvem dados pessoais.

Analisamos ainda a integridade dos nossos parceiros de negócio e de seus sócios, exigindo que apresentem certidões negativas de débito e outros documentos que comprovem a sua idoneidade. Não contratamos empresas em desacordo com a legislação vigente e com as normas internas.

EDIFÍCIO-SEDE

Sustentável

O edifício Porto Brasilis, onde está localizada a nossa sede, no Centro do Rio de Janeiro, tem classificação Triple A e certificação Leed Gold. O edifício trata a água utilizada, retornando-a à rede pluvial. Nossas instalações contam ainda com cestas de coleta seletiva e os resíduos sólidos não recicláveis são recolhidos por empresas especializadas autorizadas pela Prefeitura e pelo Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis (Ibama). Para um consumo mais consciente de água, possuímos torneiras com acionamento por temporizadores.

Melhores práticas


Avaliamos e buscamos aprimorar nossa estrutura e gestão de riscos constantemente. Como exemplos concretos de nosso compromisso, criamos o Comitê de Riscos; reformulamos o Comitê de Investimentos, com membros externos independentes; e renovamos nossa certificação NBR ISO 31000:2018, devido ao aprimoramento de nossos controles internos e externos, comprovando que seguimos as melhores práticas do mercado em gerenciamento de riscos.

Consolidamos uma cultura de integridade e adotamos um novo Programa de Compliance, com novas rotinas de treinamento em regras de conformidade e indicadores para avaliar o cumprimento das políticas internas.

Seguimos as recomendações contidas no Código Brasileiro de Governança Corporativa, do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), e possuímos o selo do Código de Autorregulação em Governança Corporativa, da Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (Abrapp).

Observamos, em todos os nossos relacionamentos internos e externos, o Código de Condutas Éticas e nossas Políticas de Integridade e de Prevenção à Lavagem de Dinheiro e ao Financiamento do Terrorismo. Também contamos com uma série de normativos que tornam a nossa gestão ainda mais robusta, como os que regem conflitos de interesse, responsabilidade social, investimentos pessoais, transações com partes relacionadas, proteção a dados pessoais, medidas disciplinares, proteção ao denunciante e não retaliação e prevenção e enfrentamento ao assédio moral, assédio sexual e discriminação.

Tratamos as demandas de maneira imparcial por meio de nosso Canal de Denúncias independente, com procedimentos próprios para tratar assédios e irregularidades, garantindo o anonimato e a proteção do denunciante por meio da Política de Proteção ao Denunciante e Não Retaliação, que estabelece regras claras com esse objetivo.

Quando apuramos desvios ao Código de Condutas Éticas e às Políticas de Integridade, os Comitês de Ética e de Integridade são responsáveis por avaliar o caso e, se necessário, sugerir a aplicação das medidas previstas em nossa Política de Medidas Disciplinares, voltada a nossos empregados e certificadores, e de Responsabilização, quando se tratar de fornecedores da Fundação.

Mais iniciativas

Acompanhamento das ações

Acompanhamos periodicamente as ações mapeadas da nossa agenda ASG de todas as áreas de negócio, por meio de indicadores desenvolvidos pelo nosso Setor de Gestão de Risco

Treinamento

Realizamos ciclos de treinamentos anuais, que incluem os processos de governança, a gestão de riscos, o compliance e os controles internos. Ao final, promovemos avaliações e geramos indicadores para manter empregados atualizados.